贵州镇远：立异护林员办理模式 强力进步管护成效

  近年来，贵州省黔东南州镇远县羊场镇活跃饯别“绿水青山便是金山银山”理念，全面落实国家及有关部门对生态护林员办理作业要求，进一步夯根底、抓标准、严监管、促进步，在立异实践中一步步探究生态护林员办理新模式，助推管护作业迈上新台阶。

  强化训练辅导，进步归纳素质。为有用处理全镇部分村护林员年纪老化、文化程度偏低、智能设备运用不熟练等现象，镇远林业站经过定时举行生态护林员训练会、安排作业人员进村入户采纳“帮、带、扶”的方法，具体解说和现场演示APP装置、登录、巡护及上传轨道等操作，进步护林员对“巡护APP”了解度。一起，结合各村村情，训练选出1到2名护林队长，合作村干监察各片区护林员展开巡山护林作业。2023年，合计训练30余次，训练选出9名护林队长。

  强化日常调度，保证巡护作用。运用“互联网+微信”方法，实时动态监测护林员“巡护APP”登录状况，引导全镇护林员每日在群内发巡护相片及“巡护APP”运用截图，鼓励护林员“比学赶超”，并树立每日一调度作业台账，严格执行“日调度、周通报”准则，压紧压实管护职责。2023年下半年，巡护率达到了95%以上，巡护面积25万亩。

  强化绩效查核，立异办理机制。结合作业实践拟定生态护林员办理查核计划，打破“固定薪酬”的平均分配机制，采纳“薪酬+绩效”的薪资发放方式，将生态护林员查核分为四个等级：优异、合格、根本合格、不合格，构成奖罚分明的查核系统。一起，把护林员上线率作为续聘的重要参阅是根据，推进森林资源管护作业从“人防”向“技防”相结合的改变。2023年，全镇326名生态护林员有50名查核为优异，因履职不到位被部分扣除或全额扣除绩效薪酬的有108名，因履职不到位或严重渎职被撤销护林资历的有33名。

  下一步，羊场镇将认真总结作业经验，树立健全生态护林员办理新机制，继续加强生态护林员队伍建设，推进生态护林员信息化、精细化办理，促进生态优势向开展优势转化，筑牢生态“防护墙”。（罗朝燕 田燕）

  镇远县羊场镇在立异实践中一步步探究生态护林员办理新模式，助推管护作业迈上新台阶。