关于加强林业人才建造的主张答复

  您提出的《关于加强林业人才建造的主张》的提案收悉后，我局分外的注重，倒排时刻周期，组织骨干力量与各相关单位交流对接，并赴林业局、退伍军人事务局、编办等单位做全面调研。现答复如下：

  我市林业局局属单位11个，核定编制187个，实有人数303人。依照编制核定状况区分，编制在10名以下的单位有7个，占单位总数的58%；雷寺庄林场、芝源林场、薛峰林场三个单位编制算计123名，占到总编制65%。按年龄结构区分，林业局现有在岗人数中30岁以下15人，30-40岁113人，40-50岁120人，50岁以上55人。按专业结构区分，林业局现有干部130人，工人185人，其间林学专业人数35人。新一轮机构变革后，将草原、景色名胜区、地质公园、地质遗址、自然保护区等办理功能划归到林业部分。您提出的林业作业人员削减、人才结构不合理、人员丢失严峻、信息化缺乏等问题，切中实践，咱们已高度注重，并致力于经过应考招录、安顿、执行补助待遇等方法优化林业部队结构。

  依据委员提出的四项主张和中省、市委市政府有关法律法规要求结合调研实情，我局往后将与相关单位一道加强林业人才建造，重点在以下几方面继续发力：

  （一）进一步加大招录支撑。我局将在往后的应考招录进程中将有限的招录方案向林业部分歪斜，保证林业部队“源头活水”。在招录进程，与林业局、编办等部分充沛交流，依照专业需求、编制限额和人事方针合理弥补，在招录方案中加大对林业专业方面技能人员弥补力度，并要求新招录林场作业人员必定任职必定期限后方可活动。

  （二）在每年退役战士安顿时，依据林业部分的人才需求多设置安顿岗位供退役战士挑选，引导契合政府组织作业条件的退役战士援助我市林业生态建造开展，逐年充分我市森林资源办理部队。

  （三）国有林场变革后悉数归入全额财政拨款事业单位，并按国家规定享用事业单位相关的薪酬福利待遇。依照现行方针规定，韩城市不属于我省施行艰苦边远区域补助施行的区域，我市镇办机关事业单位包含国有林场均不能享用山区补助。但党中央、国务院对林业事业单位员工十分关怀和注重，自1988年起，林业体系从事有毒有害作业人员享用相应的岗位补助方针，2015年，经国务院同意，再次大幅调整了林业作业人员有毒有害岗位补助规范，依照作业量巨细、时刻长短、作业条件好坏、防护难易及损害身体健康程度等状况，别离享用一、二、三类林业有毒有害岗位补助，每人每月别离为450元、350元、260元。这一方针有力保证和提高了国有林场作业人员的收入待遇。下一步，咱们将依照上级方针，逐渐保险保证国有林场的薪酬和福利待遇。

  （四）在互联网+时代背景下，使用信息技能和数字技能来辅导和开展林业生态工程建造已成为趋势。近年来，林业局经过施行陕西渭北山区森林火灾高风险区综合治理、韩城市森林资源灾祸防护宣教及救灾指挥终端设备置办等项目，为我市各国有林场装备了各类森林资源监控设备，完成了相应的电力、网络传输体系建造，缓解了国有林场在巡护办理、防备补救方面通讯不畅的问题，某些特定的程度进步我市森林资源管护才能。可是，间隔才智林业还有很大间隔，下一步，我市林业部分将积极争取中省市支撑，加大森林资源管护投入，力求树立森林资源数字化管护渠道，使我市森林管护作业由传统管护向现代化管护改变，全方面提高管护水平缓才能，为区域生态建造供给坚实保证。